Llámame loco, pero me gusta trabajar. Me gusta la sensación de logro que surge al completar un proyecto; Me gusta la idea de que cada desafío es una oportunidad para aprender una nueva habilidad; y me gusta poder ganarme la vida haciendo algo que disfruto, especialmente cuando me reconocen por un trabajo bien hecho.

El aprecio en todo momento siempre es una buena inversión en sus empleados, y marca la diferencia.

Bonnie Ferguson, SPHR, SHRM-SCP

Responsable de personal de charcutería y cestas de regalo

1-800-Flores.com

Como muchos profesionales de larga data, he trabajado en una variedad de industrias para una variedad de empresas. Y según mi experiencia, a la mayoría de las personas, independientemente del título, puesto o campo elegido, les gusta sentirse valoradas por sus contribuciones en el lugar de trabajo. De hecho, un informe de 2022 muestra que los trabajadores que reciben un reconocimiento del empleador que cumple con sus expectativas tienen cuatro veces más probabilidades de ser contratados en sus trabajos y un 56 % menos de probabilidades de buscar nuevas oportunidades de empleo. Otra estadística muestra que un tercio de los empleados de tiempo completo mencionaron la falta de apoyo o aprobación de la gerencia como una de las principales causas del agotamiento, incluso entre aquellos que dijeron que les apasionaba su trabajo.

Pero, ¿por qué arriesgarse a aislar a empleados altamente capacitados y calificados cuando esas personas son realmente la columna vertebral de cualquier organización? En la economía global actual, que cambia rápidamente, nunca ha habido un mejor momento para que las empresas intensifiquen sus esfuerzos para reconocer las contribuciones de sus empleados.

Hablemos del Día de Apreciación del Empleado

El Día de Apreciación del Empleado se celebra anualmente el primer viernes de marzo y fue establecido en 1995 por el Dr. Bob Nelson, autor de 1001 maneras de recompensar a los empleados y miembro fundador de Recognition Professionals International. Para popularizar el libro, el Dr. Nelson y la editorial Workman Publishing se esforzaron por incluir el Día de agradecimiento a los empleados en los calendarios impresos. Esto lanzó una campaña alentando a las empresas a usar el día como una oportunidad para reconocer y recompensar oficialmente a sus empleados que trabajan arduamente.

“El Día de Apreciación del Empleado comenzó como algo causal y amable. Hoy en día, muchas empresas líderes lo reconocen como otra forma de conectarse con los empleados”, dijo Bonnie Ferguson, SPHR, SHRM-SCP, Directora de Recursos Humanos para Gourmet Foods & Gift Baskets en 1-800-Flowers.com. “A menudo esto se ve como parte de su estrategia de participación de los empleados y en el mercado actual es un enfoque clave. La apreciación les permite a los empleados ver que su empleador reconoce el valor que aportan”.

Ferguson señala que cuando los empleados se sienten valorados, tienden a hacer un esfuerzo adicional, lo que beneficia a toda la organización. “Realmente hace una diferencia”, dice ella. “La apreciación juega un papel clave en el compromiso, la cultura y la creación de un excelente lugar para trabajar”. Es una situación en la que todos ganan.

Entonces, ¿cómo pueden las empresas mostrar a sus empleados una apreciación auténtica que se sienta real y no solo performativa? “Un día exitoso de apreciación de los empleados es aquel que comunica ‘gracias por todo lo que hace’ y muestra aprecio por cada miembro del equipo de una manera especial”, dice Ferguson. “No se trata de marcar la casilla, se trata de hacer algo que sea divertido, genuino y con el que los empleados puedan relacionarse”.

gestos de aprecio

Este año, el Día de Agradecimiento a los Empleados es el 3 de marzo. Desde muestras de gratitud personalizadas y arreglos florales hasta canastas de regalos, dulces y comidas gourmet, hay docenas de formas inteligentes de reconocer a las personas de su equipo.

“Cualquier cosa que tenga un momento de ‘sorpresa y deleite’ resuena muy bien”, dice Ferguson. “Como tener un artículo en cada escritorio con una nota de agradecimiento cuando entran, ejecutivos que se toman el tiempo de llamar o pasar para agradecer a un empleado, una pancarta en el área de trabajo, un mensaje de video divertido… lo que sea eso.”

Aquí hay cinco formas más únicas de reconocer a los empleados por su arduo trabajo.

1er día de bonificación gratis

Ofrezca a sus empleados un día libre pagado adicional u ofrezca su cumpleaños como feriado flotante. Nada aumenta la moral y la productividad como el tiempo que se pasa con los seres queridos, ¡o solo! – para descansar, resetear y recargar.

2. Día de diversión fuera de la oficina

Invita a tus empleados a una excursión de un día u otra salida agradable. Ya sea un parque de trampolines, un taller de pintura, una pista de patinaje sobre ruedas o un día de minigolf y juegos de arcade, las actividades divertidas ayudan a las personas a desestresarse de la oficina mientras muestran su lado más divertido a sus compañeros de trabajo.

3. Actividades de oficina

Organice un día de diversión las 24 horas del día, los 7 días de la semana, configurando áreas para juegos de mesa, manualidades, degustación de quesos y otras actividades. Luego programe horarios en los que el personal pueda rotar por cada estación.

Ideas de regalos para el día del empleado

4. Cena y cine

Entregue a los miembros de su equipo tarjetas de regalo para un restaurante y cine local para que puedan disfrutar de una noche con amigos o familiares, cortesía de la empresa. O tenga una “tarde de cine” en la oficina donde instale un proyector en una sala de conferencias y lleve el catering.

5. Juega a la pelota

Softbol, ​​paintball, pickleball, tenis de mesa. Encuesta a tu equipo para determinar cuál les gusta más y luego planifica un viaje en consecuencia. Hazlo tan competitivo o no competitivo como quieras.

pensamiento de despedida

No limites tu gratitud a un solo día al año. No necesita un plan elaborado o un presupuesto para levantar el teléfono o el correo electrónico y decirle a un compañero de trabajo cuánto lo aprecia, especialmente si ha hecho un esfuerzo adicional, ha trabajado horas extra o ha hecho algo más para apoyar los objetivos y la misión de la empresa. Ferguson dice: “La apreciación en cualquier momento siempre es una buena inversión en su gente, y marca la diferencia”.