Cada año, el 8 de marzo, personas de todo el mundo celebran el Día Internacional de la Mujer. Pero esta no es una fiesta común: es un momento y un movimiento para celebrar los logros sociales, económicos, culturales y políticos de las mujeres y para reflexionar sobre el progreso que hemos logrado hacia la igualdad de género. Clara Zetkin propuso la idea por primera vez hace más de un siglo, en 1910 en la Segunda Conferencia Internacional de Mujeres Profesionales en Copenhague. Su visión era reconocer el auge de las mujeres y, al mismo tiempo, tener un propósito procesable: generar apoyo para el derecho al voto, crear conciencia sobre la igualdad de las mujeres y abogar por una igualdad de género acelerada.

Cómo tu empresa puede celebrar el Día Internacional de la Mujer

El Día Internacional de la Mujer es un día de reconocimiento Y Activismo. Aquí hay 10 formas creativas de capturar ese espíritu, honrar el legado de Clara Zetkin y celebrar a las mujeres en su organización.

1. Contrata a un orador inspirador para que pase por una reunión

Piense más allá de los paneles tradicionales y los almuerzos de oradores y sorprenda a sus empleados con una dosis de inspiración y motivación durante una reunión regular del equipo. Invite a un orador a pasar a mitad de la reunión para animar las cosas y empoderar a las mujeres en el lugar de trabajo. Recientemente, Holly Dowling, una galardonada oradora principal mundial, participó como invitada en reuniones con clientes durante 10 a 15 minutos para inspirar a sus equipos a hablar sobre las mujeres y el bienestar e inspirar esperanza.

2. Cree paquetes de atención #EmbraceEquity

El Día Internacional de la Mujer tiene un lema cada año. Este año es #EmbraceEquity.

Infunda ese espíritu de desafío en su día y organice una competencia para que su personal cree la canasta de regalo perfecta o el paquete de ayuda que celebre los logros de todas las mujeres. Luego envíe el diseño ganador a todas las empleadas.

3. Retribuya para honrar a sus empleados

Las ideas más significativas son a menudo las que cambian la vida de otra persona. Una manera maravillosa de marcar la diferencia en el Día Internacional de la Mujer es recaudar fondos para organizaciones benéficas enfocadas en mujeres en honor a sus empleados. Hágalo personal enviando un correo electrónico personalizado de agradecimiento detallando el regalo de caridad y sugiriendo algunas razones para considerar. Echa un vistazo a las organizaciones benéficas destacadas del Día Internacional de la Mujer o busca organizaciones benéficas locales para las que puedas ayudar a crear conciencia.

4. Comparte tu gratitud con los que vinieron antes

Desafíe a sus empleados a conocer mujeres nuevas, quizás menos conocidas, pero igualmente inspiradoras en su industria. Cada año, en honor al Día Internacional de la Mujer, Prize Rebel, un sitio web de encuestas de investigación de mercado, alienta a todos los empleados a crear una presentación sobre mujeres admirables y decir una oración sobre por qué están agradecidos con esa persona. “Hemos estado haciendo esto desde 2010 y dedicamos mucho tiempo a investigar mujeres inspiradoras”, dice el director de marketing, Jerry Han. “Mujeres que han sido líderes en los negocios y la ciencia, mujeres que han resistido las limitaciones sociales, ¡incluso mujeres que son personas influyentes en Instagram! La presentación no dura mucho, pero su impacto se queda contigo por un tiempo”.

5. Reescribir juntos la historia

¿Alguna vez has oído hablar de un edit-a-thon? Es una actividad educativa, activista que ayuda a aumentar la visibilidad de las mujeres a lo largo de la historia. Respectivamente El Atlántico, menos del 20 por ciento de las biografías en Wikipedia son sobre mujeres, y se estima que el 90 por ciento de los editores de Wikipedia son hombres. Cambie la narrativa y planifique su propio evento edit-a-thon que reúna a los compañeros de equipo para escribir y cargar artículos sobre mujeres, o actualice los artículos existentes donde la información sobre mujeres puede ser incorrecta o faltar. ¡Regala golosinas deliciosas y deja que comience la investigación! Wikipedia apoya completamente estos eventos; Consulte las pautas del edit-a-thon.

6. Organice un evento temático divertido

Impulse la parte de celebración del día con una divertida actividad grupal perfecta para los amantes de la historia, como: B. Una noche de preguntas sobre la historia de la mujer (encuentre preguntas aquí). Personalícelo para su negocio como lo hizo la marca centrada en la moda The Nines, con un cóctel vibrante que requería que el personal se vistiera como su diseñador de moda favorito. La empresa envió a casa kits de cócteles y algunos sabrosos bocados. “Después de algunas charlas y tragos divertidos, organizaremos una noche de trivia de moda”, dice Lisa Sánchez, editora de moda. “¡El ganador recibió un certificado de regalo y el derecho a fanfarronear durante todo el año!”

7. Configure una etiqueta de red “Di sí”

No es ningún secreto que un sólido sistema de apoyo y una red en el trabajo pueden hacer avanzar su carrera. El desafío es que muchas mujeres a menudo no tienen acceso a las mismas redes o lazos sociales que sus contrapartes masculinas. En este Día de Decir Sí, anime a todas las mujeres a acercarse a una nueva persona para tomar un café, saludar, hacer una pregunta, ¡y a todas las personas a las que se les pida que digan que sí!

8. Apoyar a las empresas locales propiedad de mujeres

Usa tu billetera como una fuerza para el cambio. En este día, anime a su equipo a comprar solo comida, regalos y flores de negocios dirigidos por mujeres (proporcione una lista de sugerencias para su conveniencia). Si está ordenando almuerzo o golosinas especiales para la oficina, tome el paso adicional de encontrar un empleado local que pueda ayudarlo. “Una actividad de participación de los empleados que ha funcionado para nosotros es que nuestros empleados nominen restaurantes, cafés, cafeterías, camiones de comida y ventanas emergentes propiedad de mujeres negras donde la gerencia puede hacer que se entreguen alimentos a los empleados de esos negocios, para inspirar a todos a cuidar unos de otros durante este tiempo”, dice Michael Hammelburger, CEO de The Bottom Line Group.

9. Da la bienvenida a las conversaciones desafiantes

El cambio ocurre cuando las personas se sienten seguras diciendo lo que piensan, pero con demasiada frecuencia se evitan o suprimen las conversaciones sobre igualdad e inclusión. En cambio, profundice en estos temas y organice una sesión de visión a la hora del almuerzo donde todos tengan la oportunidad de compartir una gran idea sobre lo que su oficina puede hacer para crear un entorno más igualitario. Para obtener el máximo impacto, haga hincapié en la seguridad psicológica, que cualquier empleado puede compartir sin repercusiones. Termine la sesión con café y dulces y una oportunidad para que los empleados aprendan unos de otros y conozcan a personas fuera de su equipo.

10. En el Día Internacional de la Mujer, destaca a las mujeres de tu oficina

A nivel personal, envíe un correo electrónico a una compañera de trabajo y dígale por qué cree que es una supermujer. Es un gesto simple, dulce y poderoso. Luego ve más ancho. En Expandi, una plataforma de automatización de LinkedIn, utilizan el Día Internacional de la Mujer como una oportunidad para mostrar el trabajo de otras mujeres. “Esta es una actividad importante, ya que brinda reconocimiento y elogios a las mujeres que trabajan tan duro como sus homólogos masculinos, pero que pueden no recibir el mismo reconocimiento”, dice la CMO Sharon van Donkelaar. Aumentar la visibilidad y la excelencia de las mujeres en su oficina es un paso hacia la promoción de su igualdad.